Versión online: https://eduardoaguayo.cl/blog/madurez-ux-chile.
A propósito del estudio salarial de los UXers de +Mujeres en UX Chile, revisando los datos llama la atención la distribución del mercado profesional, la que en relación a las categorías históricas que concentran los #empleos (TI, finanzas, comercio), nos da una idea de la madurez actual de quienes practican la disciplina en nuestro país: casi el 70% de las respuestas se sitúa con hasta cinco años de experiencia, siendo su mayoría personas que están en su primer o segundo año de ejercicio.
Y no es que haya cambiado mucho el panorama desde 2018, al menos en lo cuantitativo, de acuerdo a los datos recopilados por IxDA Santiago; el dilema está en cómo se evalúa el #seniority y se fija una banda salarial acorde a ello, sobre todo considerando las reubicaciones laborales pandémicas y el origen diverso de los profesionales y de su formación:
- ¿Debemos reconocer los años de experiencia previos a ejercer en UX?
- ¿Cómo estandarizar la certificación de competencias?
- ¿Cuánto debería ganar un UXer? ¿Se pueden estandarizar el #sueldo por industria o dedicación?
- ¿Cómo normamos el ejercicio profesional?
Y si bien algunas de estas preguntas han llevado a fracasos en ocasiones pasadas, probablemente por problemas de madurez o masa crítica (como cuando intentamos crear una asociación gremial chilena de UX en 2010), quizás ahora nos encontremos frente a una oportunidad de incentivar la colaboración entre profesionales y comunidades, y apuntar finalmente a nivelar esa relación entre UXers y el mercado.
Más información:
- Estudio salarial 2022, +Mujeres en UX Chile
- Industria UX 2018, IxDA Santiago
- Forjando Comunidad: 20 años de UX en Chile
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